注重日常监督 强化廉洁意识 公司纪委从严教育管理年轻干部

本网讯（纪检监察部 李晓娟 报道）近日，公司纪委制定了《加强公司新进职工和新提拔（调入）干部廉洁从业监督工作方案》，按照“统一领导、分级负责、分类管理、整体推进”的思路，从严从实加强新进职工和新提拔（调入）干部教育监督管理，做到早监督、早发现、早提醒、早预防，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

发送一条廉洁短信

对办理入职手续的新进员工、新提拔任用干部及时发送廉洁短信，提醒新提拔年轻干部严格落实中央八项规定精神，珍惜岗位、廉洁履职、廉洁齐家，做知廉守廉、清正廉洁好干部，提醒新进职工扣好廉洁从业“第一粒扣子”，以廉洁为伴，走好人生每一步。

开展一次廉洁谈话

对公司本部新进职工、公司党委提拔任用干部及时组织开展廉洁谈话。要求新进职工、新提拔任用干部要严明政治纪律，对党忠诚，秉公用权，严以用权。要严格执行中央八项规定精神，严格遵守《治安管理法》，特别是强化对“八小时之外”行为的规范约束，坚决杜绝酒驾醉驾行为发生，存戒惧，守底线，知敬畏，维护党员干部良好形象。并要求所属党组织在新进员工入职到岗后1个月内，组织开展廉洁谈话。

签订一份廉洁承诺书

及时组织新提拔任用干部签订了《公司领导干部党风廉政建筑承诺书》，督促新提拔干部倍加珍惜工作岗位，履行好“一岗双责”，加强对本单位（部门）党员干部的教育管理，强化日常监督的同时，守住拒腐防变防线，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，锤炼对党忠诚的政治品格，追求高尚纯粹的思想境界，不辜负党组织的教育培养。及时组织新进员工签订了《个人廉洁自律承诺书》，进一步增强新入职人员的廉洁自律意识，培养良好的职业道德。

组织一场廉洁教育

结合年轻干部岗位性质、成长特点，在新入职、提拔任用等关键节点，通过组织参观警示教育基地，观看警示教育片、公司涉案人员职务犯罪案件庭审视频等方式，开展定向警示、专题警示和集中警示，提前打好拒腐防变思想“疫苗”，帮助年轻干部在思想上固本培元，护航年轻干部健康成长。要求所属党组织在新员工入职到岗后15天内，组织开展廉政教育；每半年至少开展1次廉政党课教育；每半年至少组织1次警示教育。

发放一本廉洁书籍

为督促年轻干部练好内功、提升修养、增强本领，不要走偏、不要落伍、不要掉队，公司纪委精心挑选了廉洁从业相关书籍，对公司党委新提拔任用年轻干部发放。公司纪委始终把加强年轻干部教育管理监督作为新时代廉洁文化建筑的重要内容。

下一步，公司纪委将针对年轻干部成长规律，紧盯容易发生问题的风险点和环节，抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时纠正，严肃查处年轻干部腐败案件。同时，不断强化对年轻干部的日常监督，督促压实各方责任，推动完善教育管理机制，引导教育年轻干部勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’，让廉洁成为价值认同，筑牢廉洁从业堤坝，为公司内涵式高质量发展贡献力量。